公司加班（值班）工資暫行規(guī)定（草擬稿）

        為規(guī)范公司加班工資的管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定：
       一、按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：
      （1）公司依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（午班：30元，晚班：50元）
      （2）公司依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（周六、周日加班：60元/天）
      （3）公司依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。（法定節(jié)假日加班：100元/天）
      （4）公司固定每周值班制度按以前標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，值班時(shí)間限定每周六上午（一層營(yíng)業(yè)大廳固定值班時(shí)間為周六、周日），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排好每周值班人員，做好各項(xiàng)工作保障制度。值班按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付勞動(dòng)者工資；（公司每周固定值班：60元/天）
       二、加班的界定和加班時(shí)間的計(jì)算
      （1）中午及晚上加班應(yīng)按1小時(shí)起步計(jì)算，不滿(mǎn)一小時(shí)則不作加班；
      （2）周末加班應(yīng)按半天滿(mǎn)2小時(shí)起步計(jì)算，不滿(mǎn)兩小時(shí)則不作加班；
      （3）法定節(jié)假日加班時(shí)間則按辦公室出具的值班表上時(shí)間為準(zhǔn)；
       三、安排加班需填寫(xiě)加班審批表，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室備案，月末由辦公室結(jié)合打卡記錄統(tǒng)一考勤（特殊如外勤情況不能打卡須報(bào)辦公室備案），加班就餐自行解決；各部門(mén)安排的固定值班無(wú)需填寫(xiě)審批表。
       四、不得無(wú)故或違背客觀實(shí)際情況刻意加班，若發(fā)現(xiàn)有此情況者給予嚴(yán)懲，公司辦公室負(fù)責(zé)督查。
       五、本暫行辦法由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
       六、本暫行辦法自二〇一四年八月一日起執(zhí)行。
附：加班審批表

                                                  安慶市房屋置業(yè)擔(dān)保公司
                                                   二〇一四年七月二十五日

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